服務契約怎麼寫？承攬與僱傭的差別、必備條款完整教學

一、先確認契約性質

同樣是「請人來做事」，法律上至少分成三種，適用的規定完全不同。

性質	重點	報酬怎麼給
承攬	重視完成一定的工作。做不出成果就拿不到錢，工作方式與時間由承攬人自己決定。	執行業務所得，扣繳 10%
委任	重視處理事務本身，受任人依委任人指示處理，不必然保證結果。	視實際情形認定
僱傭	重視提供勞務。受僱人在雇主指揮監督下工作，有固定工時，按時間計酬。	薪資所得，並須投保勞健保

判斷的關鍵不是契約標題寫什麼，而是實際的工作樣態：是否受指揮監督、能不能自己決定工作時間與方式、工具由誰提供、成果的風險由誰承擔、有沒有懲戒規範。法院與勞動主管機關看的是實質，不是名稱。

為了省勞健保與勞退，把長期、固定上班、受指揮監督的人員以承攬名義簽約，是實務上常見但風險很高的做法。一旦被認定實質為僱傭：

反過來說，真正的承攬關係就應該在契約中寫清楚：乙方自行決定工作方式與時間、自備工具、自行負擔其人員的勞健保與稅捐。這一條不能讓實質變成形式，但在關係本來就是承攬時，能幫你說明事實。相關規定可以參考勞健保教學與勞報單教學。

條款	不寫會怎樣
工作範圍	爭議的最大來源。做到哪裡算做完，沒寫就各說各話。
期間與完成期限	沒有期限，就沒有遲延，也就沒有違約可言。
報酬與付款期程	只寫總額不寫分期與付款時點，尾款很容易拖。
交付與驗收	沒約定驗收期間，工作等於永遠沒有結案的一天。
範圍變更	客戶不斷追加需求時，唯一能擋的就是這一條。
智慧財產權	設計、程式、文案類的案子沒寫，日後誰能用、能不能改都有爭議。
終止與爭議處理	關係破裂時的退場機制，以及萬一要訴訟，去哪個法院。

寫得越具體，日後越省事。與其寫「網站設計一式」，不如寫清楚頁數、是否含手機版、設計稿修改幾次為限、交付什麼格式的檔案、不包含哪些項目。

把「不包含什麼」也寫進去。例如「不含網域與主機費用」「不含文案撰寫」「不含上線後的維護」。多這幾行，可以省掉後續大量的認知落差。

著作完成時，著作權原則上屬於實際創作的人。要移轉給出資方，必須以契約約定，不會因為付了錢就自動變成你的。常見的三種安排：

上面說的條款，我們做成了線上服務契約產生器：填入雙方資料、工作範圍、報酬與付款期程，勾選需要的條款，就會產生條文編號完整、可以直接列印用印的契約書。智慧財產權歸屬有三種安排可選，付款期別可自訂比例並自動換算金額。

本文與線上工具提供的是一般性說明與契約範本，不構成法律意見，也無法涵蓋個案的特殊情形。金額較大、涉及智慧財產權移轉、跨境交易或有特殊風險的案件，請務必請專業人士就個案審閱後再簽署。法令可能隨時調整，實際適用請以最新規定為準。